≪労働保険・社会保険手続き代行≫

　　労働保険・社会保険に関する書類作成・役所提出

1. 社会保険（健康保険・厚生年金）の書類作成・役所提出
    （資格取得届・資格喪失届・月額変更・傷病手当金・出産手当金・賞与支払届など）
2. 労働保険（雇用保険・労災保険）の書類作成・役所提出提出
    （資格取得届・資格喪失届・離職票・高年齢雇用継続基本給付金申請・育児休業給付金申請　　　　金・など）
3. 年度更新(労働保険料生精算の為の計算・確定・提出)
4. 算定基礎届（社会保険料確定の為の書類作成・届出）
5. 法改正等に伴う、実務対応・情報提供

 

 

≪労務コンサルティング≫

人事労務、労働保険・社会保険関係諸法令に関する相談・助言・アドバイス

   　　社内でおこる小さなことから大きなことまで、

　　　様々な出来事への疑問・対応方法は問題はないでしょうか？

　　　法律と御社の実態をあわせて、最善の方法を考えます。 

　

たとえば

• 有給休暇はいつ発生して何日あたえないといけないだろうか？
• パート勤務、103万・130万の収入の壁ってなんだろう？
• 病気で休みが長引きそう、どう対応すればいいだろうか？
• 仕事中にけがをしてしまった、どう対応すればいいだろうか？
• 産休・育児休業を取りたいといわれたが、どうすればいいだろうか？
• 出勤しなくなった従業員、勤務状況に問題があ従業員どう対応すればいいだろうか？

 

どのようなこともご相談ください。

 

 

≪役所調査対応≫

1. 労働基準監督署の調査対応
2. ハローワークの調査対応
3. 金事務所の調査対応

 

 

≪就業規則診断・作成・改訂≫

• 就業規則診断

　　　　　めまぐるしく改正される法律、社内の実態にに対応できていますか？

　　　　　思わぬ取りこぼしで、指摘をうけていませんか？

　　　　　何かがおこってからの対応が必要にならないよう

　　　　　就業規則を定期的に確認しましよう。

　　　　　

• 就業規則作成
  

　　　　　就業規則はありますか？

　　　　　従業員の為だけではなく、会社を守るためにも就業規則は必要です。

　　　　　御社の実態にあわせた就業規則を作成し、トラブルの芽をつみましょう。

 

• 就業規則改訂
  

　　　　　ひな形の就業規則をそのまま活用していませんか？

　　　　　作成したっきり、そのままになっていませんか？

　　　　　法の改正、御社の実態は月日とともに変化しています。
　　　　　実態に合った就業規則に改訂・変更し、事後対応の発生を防ぎましょう。

　　　　　

 

 

≪助成金診断・申請≫

1. 助成金診断
2. 助成金申請